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日前，浙江林學院信息工程學院計算機001班班長孫志華，為自己的同班同學郭獻強找到了就業崗位——杭州味達通訊設備有限公司，這是他把同班同學阮奕斌介紹到杭州天源網絡工程技術有限公司工作以后，再一次幫自己的同學找到了“婆家”。這是林學院實施“畢業生就業互助模式”以后，同學之間互相幫助就業的一個普通例子。

　　浙江林學院的一次性就業率連續三年位居浙江省高校前三名。今年該校畢業生人數有較大幅度的增長，而就業崗位卻沒有等比例增加。怎樣才能在原來的基礎上，開辟新路，創新就業服務方式呢？今年，浙江林學院獨辟蹊徑地提出“畢業生就業互助模式”，鼓勵已就業的學生幫助未就業的同學，聯系前幾屆畢業的校友推薦將畢業的學生，取得較好效果。

　　浙江林學院有關部門通過召開學生座談會、找個別學生談話、邀請前幾屆畢業生開辦講座后認為：充分利用學生自己的資源，采取往屆校友推薦應屆畢業生、已經找到工作的畢業生帶動未找到單位的畢業生，能充分實現就業信息共享。

　　根據這一情況，該校早在大四上學期，就向畢業生，尤其是學生干部進行思想動員，希望那些手里有數家就業意向單位的學生，在自己選擇好用人單位的基礎上，主動向有關單位推薦同班同學，不浪費任何一個用人信息；自己親戚中有辦企業、開公司需要招聘人才的老師和學生，要積極為自己的學生、同學提供信息，積極推薦；此外，學校提供方便，積極鼓勵畢業生與自己的校友、學長聯系，從中得到就業信息。

　　這一舉措取得了十分明顯的效果。如該校工程學院家具設計002班班長章大海，他在杭州一家設計公司就業后，積極向公司推薦自己的同學金海虹，目前金海虹也與該公司簽訂了就業協議。該校前幾屆校友中有的人擔任部門經理，有的自己辦了實體，部分校友受邀回母校招聘人才。部分單位經過已經在該公司工作的校友的推薦，來到該校招聘，如寧波富邦家具有限公司一下子就從林學院招聘了十多名畢業生。該校木材科學專業畢業生總共才60人，而到該校招聘此專業人才的單位達102家。

　　 《中國教育報》2004年7月21日第8版 陳勝偉