人民日報記者 鮑洪俊 通訊員 陳勝偉
“春節剛過，我就收到了寧波一家單位的錄取通知書，希望我能夠盡快去上班。而且這家單位開出的年薪4萬，解決住宿問題，對于我們這些剛剛畢業的學生來說，這樣的待遇是相當誘人的。真的多虧了同學為我提供的就業信息，使我有機會獲得這份工作。這是我至今為止收到最紅的新年紅包。”浙江林學院園林專業學生小吳一到學校就把這個好消息告訴了班里的同學。說起能這么快就找到理想的工作，他說多虧了“就業紅包”，使他一個浙西生源的學生能了解到寧波的需求信息，而且這么快就找到了工作。
今年春節，雖然都已經是成年人，但是浙江林學院的學生依然向他們的親戚索要“紅包”，這個“紅包”和以前的壓歲錢不同，他們稱之為“就業紅包”。所謂的“就業紅包”其實就是親戚朋友知道以及其他途徑了解到的就業信息。這些信息既包括有關單位的招聘信息、市場對人才的需求信息、用人單位對畢業生要求信息，也包括有關專業的發展前景、畢業生求職注意事項等。
不僅畢業生利用寒假四處奔走要“就業紅包”，林學院許多大二大三的學生也開始向親戚朋友、校友同學要求提供“就業紅包”。通過一個假期的收集，獲得“就業紅包”后，畢業班的同學將這些“紅包”公布在網絡校友錄、學校論壇或者班級BBS上；非畢業班的同學一方面免費提供給即將畢業的學長，另一方面也從中了解到了本專業的就業行情，使自己的學習目標更加明確了，學習的自主性更強了。
“我們都是大學生，基本上都沒有了壓歲錢，但是我們非常喜歡親戚朋友能在春節走親戚時為我們提供‘就業紅包’，他們也非常樂意為我們提供。今年寒假我沒有收到一份壓歲錢，但是我卻收到了21個‘就業紅包’，我認為這比我收到21份壓歲錢更加珍貴。”林學院應屆畢業生朱得勝說，“一個寒假我們班級所有的同學累計收到了就業紅包431個，這一定會為我以及我同學就業帶來幫助的。”
“紹興某外貿公司需要外貿專業本科學生2名，要求英語六級，口語流利，能長期出差。年薪不低于3萬。”
“現在國內市場十分匱乏設計、外語等專業的人才，這些專業的人才3年內國內缺口80多萬。”
“廣州某五星級大型酒店，需要旅游管理類人員1名，要求旅游專業本科。英語六級以上，計算機二級。待遇：3萬年薪加年終分紅。”
“找工作定位要準確，不能大海撈針亂撒網；簡歷不僅要做得好看，更要有實在的內容；面試需要誠實，也需要自信。”
“廣西某市林業系統，需要林學專業本科生兩名，事業編制。要求能吃苦耐勞。”
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在該校某非畢業班的班級論壇上，筆者看到，類似的各式各樣的就業信息中提供的各類就業崗位就達到350多個，就業指導、面試案例100多個，許多畢業班級的就業信息達到千個之多，按照每班30名學生計算，每個學生擁有可選擇的本專業的就業信息都超過10條。
“雖然我們也經常參加招聘會，但我們發現在招聘會上往往很難找到工作，相反我們自己收集的就業信息針對性都很強，更有實用性。我們把自己收集到的‘就業紅包’拿出來資源共享，對我們專業沒有用的就業信息很可能是其他專業需要的，同樣其他專業學生收集的就業信息也許對我們很有用。通過資源共享，我們實現了雙贏。”該校經濟管理學院的畢業生小麗就是通過別人收集的“就業紅包”順利地在杭州一家服裝公司找到自己“婆家”的。
該校負責學生就業工作的輔導員張老師說，林學院的很多專業在社會上都很吃香，只是招聘單位和畢業生沒有渠道實現相互溝通和了解，使得單位找不到人才、人才找不到單位。現在學生通過自己利用寒假收集就業信息，同時實現共享，使得人才與用人單位獲得了相互認識的機會，從而為學生就業、用人單位招聘創造了一種新渠道，使雙方節約了成本的同時也增加了便利。
《人民網》2005.3.8
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